Veranderprocessen in organisaties leveren zelden op wat ze beogen. Uit onderzoek blijkt keer op keer dat twee belemmeringen verandering in de weg staan. Met verhalen krijg je hier grip op.
“Veranderen is meer dan wat ook door middel van taal en communicatie een nieuwe werkelijkheid creëren”
(bron: De Caluwe/Vermaak).

Veranderingen in organisaties lopen in de praktijk vooral spaak op deze twee belemmeringen:

  • medewerkers vinden de leiding onduidelijk over de richting: waar gaan we naartoe en waarom;
  • de leiding weet onvoldoende wat er dieper in de organisatie, in de onderstroom, echt speelt.

Dit gebrek aan verbinding tussen leiding en medewerkers aanpakken is daarom de essentie van geslaagde verandercommunicatie.

We kunnen je op twee manieren helpen om veranderingen in je organisatie (of die van je klanten als je zelfstandig ondernemer bent!) sneller en met minder vertragende weerstand voor elkaar te krijgen:

  1. we kunnen je opleiden tot all round StoryPractitioner/Change;
  2. we kunnen met je of voor je vormgeven aan verbindende verandercommunicatie.
1. Onze opleiding tot all round en gecertificeerd StoryPractitioner/Change

In onze unieke opleiding tot gecertificeerd StoryPractitioner/Change© leer je hoe je storytelling, storylistening en storysharing (de VVV van verhalen) in alle fasen van een veranderproces kunt inzetten. Als leidende communicatiestrategie of als losse interventie. Om verbindingen te herstellen, om een veranderdialoog op gang te krijgen, om betekenis te geven aan wat abstract is, om gezamenlijke verandertaal te ontwikkelen en vooral … om samen vooruit te komen.

Download de opleidingsbrochure. Of lees hier alles over deze opleiding.

Tijdens de opleiding leer je te werken met het storytellingmodel voor verandercommunicatie uit Storypower

2. Samen met TheStoryConnection aan de slag met verbindende verandercommunicatie

We hebben veel ervaring met verbindende verandercommunicatie: als leidende communicatiestrategie in alle fasen van een verandering, of als incidentele interventie in een of meerdere fasen van een verandering.

  • We kunnen de leiding helpen een aansprekend en richtinggevend springboardverhaal te ontwikkelen, waardoor er niet meer wordt gevraagd ‘waarom is deze verandering nodig’ maar ‘hoe gaan we dit met elkaar aanpakken?’
  • We kunnen helpen om zichtbaar te maken wat er in de onderstroom speelt, waardoor een verandering stagneert of dreigt te stagneren.
  • We kunnen de leiding helpen om een stevig en richtinggevend visieverhaal te ontwikkelen.
  • we kunnen een verfrissende veranderdialoog op gang krijgen en houden met verhalen.
  • We kunnen in de uitvoeringsfase opnieuw onderstroommetingen uitvoeren om de voortgang van een verandering te monitoren. Of we kunnen verschillende storytelling-interventies inzetten. Zoals de ontwikkeling van een nieuw afdelings- of teamverhaal wanneer afdelingen of teams zijn samengevoegd. Zoals storycirkels om ervaringen en kennis te delen, etc.
Goed geborgd

Wanneer je TheStoryConnection vraagt om een interventie of strategie in je organisatie neer te zetten, verkennen we altijd of er een of meerdere mensen zijn die met ons mee willen werken. Zodat onze aanpak meteen geborgd wordt. Wel zo efficiënt!

Neem contact met ons op wanneer je mogelijkheden wilt verkennen. Want verhalen kunnen in verandering echt het verschil maken!

Opleiding gecertificeerd StoryPractitioner/Change©

Leer in deze unieke, gecertificeerde opleiding alles wat je nodig hebt om onmisbare veranderpartner te worden.

Download de opleidingsbrochure
StoryPractitioner/Change
 2017/2018.

Hier lees je alles over de opleiding.

Hulp bij het ontwikkelen van een aansprekend en richtinggevend visieverhaal?

We kunnen je managementteam ook helpen bij het ontwikkelen van dit visieverhaal. Hier lees je precies wat daarbij komt kijken. 

Of neem contact met ons op.

Liever een korte training dan een hele opleiding?

Dit vinden onze klanten

Communicatieprofessionals over het leren werken met Business Storytelling met TheStoryConnection